坚定不移推动高质量发展 凝心聚力新时代追赶超越 ——暨辽宁省金秋医院2021年第二次中层干部会议
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发布时间：2021-04-16
功崇惟志，业广惟勤。围绕“坚定不移推动高质量发展 凝心聚力新时代追赶超越”的主题，辽宁省金秋医院于2021年4月15日召开了本年度第二次中层干部大会。党政领导班子主要成员、名誉院长张菊香、干部保健顾问高红及全院中层干部、党支部书记、班组长等百余人参加了本次会议。
本次大会由院长办公室副主任孙淼主持。
党委书记暴继敏作总结发言
党委书记暴继敏首先传达了辽宁省卫生健康委关于2021年全省卫生健康工作总体要求（十项）：1.狠抓常态化疫情防控；2.补齐补强公共卫生体系短板；3.建设“数字健康”“智慧医疗”；4.实施卫生健康“强基”行动；5.全面推进公立医院高质量发展；6.促进中医药传承创新发展；7.做好“一老一小”照护服务；8.全面推进健康辽宁建设；9.强化事业改革发展的保障和支撑；10.全面加强党风廉政建设。
暴书记强调：首先，针对安全生产和疫情防控工作，要在工作中持续发现问题、持续整改，优化质量安全体系，始终坚持“医疗安全是保底线”的宗旨。其次，在学科建设方面，要以创建委省共建国家老年医学区域医疗中心为契机，久久为功，优化学科及人才建设体系，结合新建门诊病房综合楼布局，持续加强学科内涵发展。第三，深刻践行“老年友善”医院理念，优化服务流程，创新服务举措，在服务老年患者的过程中用心、用情，不断提升能力与水平。第四，针对我院当前经济运行情况，各部门要积极改变思维、主动经营、调整结构，面临新时代、新变化，要不断因事而化、因时而进、因势而新，创新工作思路和工作方法，增强工作的系统性、预见性、创造性，提高工作效率。第五，“明镜所以照形，古事所以知今。”要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想，坚守“底线”，不越“红线”，把实事办好，把好事办实，积极建设服务型机关！
党委副书记、院长陈晓虹发言
党委副书记、院长陈晓虹将2021年第一季度主要医疗运行指标分别同2020年与2019年数据进行对比、分析后指出，按照“国考”指标，我院关键核心医疗指标情况不容乐观，单病种质量控制管理工作有待进一步强化，各科室应对标“国考”数据，强弱项、补短板。针对医院发展所面临的新形势，陈院长强调，要始终秉持“厚德尚医，造福百姓”的理念，建立差异化发展的定位，积极打造老年医学专科特色，以委省共建国家老年医学区域医疗中心建设项目为契机，慧力“老年医学”事业。定力“双核”目标，发挥独特的医院优势，努力实现特殊保健与医保服务协同发展。不断提升医院核心竞争力，坚持“用好现有人才、引进急需人才、规划未来人才”的战略，坚持“内培外引并重”，多维度、多层级培养人才，打造金秋医院高质量学科与人才队伍！积极应对DRGS政策，提升工作质量与效率，为全面提升医疗服务能力注入新动能。与此同时，要全力推进2号楼竣工验收工作，综合规划医院发展布局。
一代人有一代人的责任。辽宁省金秋医院未来发展前景曙光在前、前途光明。同时，我们必须清醒认识到，我们面临着难得机遇，也面临着严峻挑战。在这个关键当口，容不得任何停留、迟疑、观望，必须不忘初心，一鼓作气、继续奋斗，求新、求变、求发展！
党委副书记、副院长柳青峰发言
党委副书记、副院长柳青峰首先传达了省卫健委《关于开展进一步提升医疗机构急诊急救能力专项行动的通知》（辽卫办发〔2021〕33号）文件精神，文件中强调：1.进一步优化医疗流程，提升急诊急救效率；2.强化人员培训，提升救治能力；3.转变行业作风，提升病人就医感觉；4.完善院前急救服务，提高救治效率；5.强化院前院内急救衔接，推行一体化建设。
其次，柳院长作辽宁省金秋医院三级公立医院绩效考核结果分析报告。为全面推进医院绩效考核工作，医院按照国家、省、市卫健委绩效考核工作部署和安排，制定方案、积极动员、精心组织、明确责任、狠抓落实，对照指标、严格自查，但纵观本次考核成绩同2018年各项数据相比存在明显下降，各项指标仍有较大进步空间。与此同时，柳院长强调，针对我院患者满意度评价指标下降这一现象，各科室要积极应对医疗安全不良事件，明确医疗安全不良事件的分级及种类，做到及时发现、及时上报，深刻践行我院“仁心、仁术 、适老、友善、安全”的服务理念，努力构建和谐医患关系！
党委委员、副院长李艳玲发言
副院长李艳玲从今年“医保运行情况（1-2月份）、医保病历检查结果、重点监控药品使用情况、集中采购药品完成情况”这四个方面通过各类数据的统计、对比、分析，对医保检查结果及存在的问题向与会人员进行通报。针对今年一、二月份医保运行数据情况，她建议目控组应降低丙类药品的使用。李院长指出，结合此次医保病历检查中反馈的诊断填写错误、手术填写错误、笼统诊断等病案编码问题，要求全院各临床科室要进一步加强风险意识教育；科主任要积极组织科室全体人员学习病历书写规范；要持续学习贯彻医疗核心制度；拟将检查结果与重要的标准（晋升、评优等）挂钩，旨在提升全院病历规范书写能力与水平。
好的用药服务可以给医院口碑加分。纵观医院今年第一季度各临床科室重点监控药品使用情况及第二批全国药品集中采购药品完成情况，李院长强调，合理用药不仅应该衡量用药的安全性与科学性，还需要衡量用药的经济性，力争把更多临床价值高、经济性评价优良的药品、耗材纳入支付范围，切实提高人民群众就医质量。
副院长卜丽发言
副院长卜丽向与会人员通报4月8日至4月11日我院应省委省政府及省卫健委要求承接省直机关单位（4000余人）新冠疫苗接种任务前期筹备、现场接种等工作情况。她指出，此次任务虽然时间紧、任务重，但全院各部门积极、有效配合，倒排工期、挂图作战，确保了此次接种任务圆满如期完成。卜院长强调，我院职工要充分认识加快疫苗接种对当前疫情防控工作的极端重要性，要积极响应国家卫健委“应接尽接”的号召，加快新冠病毒疫苗接种进度，尽快形成人群免疫屏障，避免“免疫落差”的出现。
针对“院感管理提升年”2021年第一季度工作进展情况副院长卜丽以“鱼骨图”形式从“人、机、料、法、环”这五个维度利用数据分析、对比进行总结。卜院长强调，全院各临床科室要按照“院感管理提升年”实施方案，有序开展“多元化感控培训、多维度感控质控、集束化多重耐药菌管理、多部门无生命环境表面清洁消毒管理”等工作，加强标本送检质量，提高抗菌药物使用前微生物送检率的意识，提升抗菌药物合理应用水平，遏制多重耐药菌上升趋势。
党委委员、纪委书记蔡路颖发言
案例教育敲警钟。纪委书记蔡路颖通过“云南省阜外心血管病医院原副院长马林昆收受贿赂、成都市某医院急诊科主任刘某某收受医药代表周某某好处费”等违法乱纪典型案例的通报，以案明纪的教育方式，深刻剖析近期发生在医疗健康领域的违纪违法典型案例，分析原因，找出规律性特点，旨在于借助这些生动鲜活的身边案例，吸取教训、引以为戒，不断提高拒腐防变能力。与此同时，教育全体人员认真对照案例、吸取教训、自查自改，提高政治觉悟，把廉政文化融入我们日常的生活与工作中，让廉政文化润物细无声，积极推进形成爱廉、尚廉、思廉的正能量，营造风清气正、崇廉尚洁的良好风尚。辽宁省金秋医院纪委将在今后的工作中，综合运用监督执纪“四种形态”，进一步将廉政教育融入日常、抓早抓小，并从纪检监察的角度部署重点监控药品综合治理举措。
第一季度财务工作报告
财务科长杜春玲发言
财务科科长杜春玲围绕“收支余简况、医疗收入情况、医疗活动支出、工作量统计”这四个方面对辽宁省金秋医院第一季度（1-3月份）经济运行情况进行总结，并结合医疗收入变动因素分析，要进一步提升诊疗服务水平、规范经费使用管理，充分发挥资金使用整体效益。
2021年是“十四五”规划的开局之年，也是医院全面践行“三个转变、三个提高”，构建高质量发展新体系的重要之年。医院工作任务繁重，全院职工要认清形势，注重学习，抓住公立医院发展的战略机遇期，以科学的态度和务实的作风，以“朝受命夕饮冰，昼无为夜难寐”的紧迫感，从政治的高度、战略的高度推进医药卫生体制改革，把“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”的精神发扬在工作中，提升领悟力、执行力、持久力，不折不扣、全力高效抓好各项工作落实，以昂扬姿态奋力推动医院各项工作顺利开展！
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